怎么写岗位描述

岗位描述是指对员工所需承担的职务、任务和相关职责等进行全面、详细、准确的阐述，是企业人力资源管理的重要工作之一。写好岗位描述不仅能准确地告诉员工什么是他们的主职职责，而且也对个人职业发展、提升工作满意度等方面有着积极的推动作用。

首先，岗位描述应该包含以下几个基本部分：岗位概述、岗位职责、任职要求和衡量成功的标准。岗位概述应简洁明了地介绍岗位的主要职责和任务。岗位职责部分需要详细列出此岗位需要履行的所有职责。任职要求部分应列明对申请此岗位者的最低要求。最后，衡量成功的标准是指用于评估员工表现的具体标准或目标。

除了基本部分外，以下几个技巧也能帮你编写出更高质量的岗位描述。

1. 使用精确的语言：尽可能使用具体、准确的语言，避免使用抽象或模糊的表述。2. 考虑关键词：思考一下潜在的员工可能会搜索什么关键词来找到这个岗位，然后在岗位描述中嵌入这些关键词。3. 添加 incentive：在岗位描述中插入一些公司的福利或者员工可以获得的激励，可以提高岗位的吸引力。4. 避免过度使用行业术语：过多的行业术语可能会让读者感到困惑，除非必要，否则尽量避免使用。

记住，岗位描述是你和潜在员工的第一次接触，所以相较于详尽和全面，清晰和吸引力可能更为重要。试着把岗位描述写得像一份行销文案，让读者感受到你们公司及这个岗位的魅力和价值。